POS Resurse Umane - Axa prioritară 4 – Modernizarea serviciului public de ocupare

Axa prioritară 4 – Modernizarea serviciului public de ocupare

Domeniul Major de IntervenŃie 4.1 – Întărirea capacităŃii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare

Principalele obiective operaŃionale ale acestui DMI sunt următoarele:

• ÎmbunătăŃirea si diversificarea tipurilor de servicii furnizate clienŃilor SPO;
• ÎmbunătăŃirea procesului de monitorizare si de evaluare a impactului net al măsurilor active de ocupare;
• ÎmbunătăŃirea capacităŃii SPO de anticipare a schimbărilor de pe piaŃa muncii.

OperaŃiuni orientative

• Dezvoltarea si implementarea de acŃiuni inovatoare si transnaŃionale în sprijinul modernizării Serviciului Public de Ocupare;
• Dezvoltarea serviciului de asistenŃă personalizată si abordare individuală pentru somerii cu dificultăŃi de integrare/reintegrare pe piaŃa muncii;
• Dezvoltarea serviciilor de tip “self-service”;
• Dezvoltarea soluŃiilor pentru abordarea somajului neînregistrat, în special în mediul rural si pentru grupurile vulnerabile;
• Dezvoltarea bazei de date privind serviciile furnizate, locurile de muncă vacante si angajatorii;
• Elaborarea de analize, studii, cercetări si prognoze privind piaŃa muncii, incluzând nivelul general al muncii nedeclarate sau al ocupării informale;
• Extinderea sistemului de management al calităŃii;
• ÎmbunătăŃirea sistemului de furnizare a serviciilor de formare profesională pentru forŃa de muncă (de ex. centre de formare profesională a adulŃilor);
• Elaborarea si implementarea instrumentelor adecvate pentru monitorizarea si evaluarea impactului real al măsurilor active pe piaŃa muncii;
• Dezvoltarea de acŃiuni pentru o mai bună vizibilitate a SPO si a serviciilor pe care acesta le oferă.

ActivităŃi eligibile

• Dezvoltarea metodelor/instrumentelor/serviciilor/programelor de implementare a măsurilor active de ocupare, incluzând informare si consiliere, servicii care au în vedere în mod specific integrarea grupurilor vulnerabile etc.;
• Implementarea activităŃilor care vizează consolidarea capacităŃii SPO de a furniza servicii de ocupare a forŃei de muncă;
• Dezvoltarea si implementarea metodelor/instrumentelor pentru monitorizarea si evaluarea măsurilor active de ocupare si a impactului acestora pe piaŃa muncii la nivel local, regional si naŃional, precum:

- dezvoltarea si integrarea unor tehnici si instrumente inovatoare pentru monitorizarea impactului măsurilor active de ocupare asupra grupurilor Ńintă;
- dezvoltarea si implementarea unor sisteme de monitorizare si raportare adecvate corelate cu baza de date europeană Eurostat privind măsurile active de ocupare;

• Dezvoltarea si implementarea sistemelor si instrumentelor pentru consolidarea capacităŃii de prognoză si planificare în domeniul ocupării;
• Dezvoltarea si implementarea de noi soluŃii organizaŃionale orientate spre cresterea calităŃii si eficienŃei serviciilor de ocupare furnizate;
• Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de acŃiune;
• Elaborarea si implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare a forŃei de muncă în concordanŃă cu cerinŃele angajatorilor;
• Dezvoltarea si implementarea intrumentelor si tehnicilor specifice pentru cresterea calităŃii serviciilor de mediere a muncii, inclusiv organizarea burselor de locuri de muncă, la nivel local, regional, naŃional si transnaŃional;
• Elaborarea si implementarea unor tehnici si instrumente inovatoare pentru furnizarea serviciilor de consiliere personalizată;
• Dezvoltarea si implementarea serviciilor de tip „self-service” pentru a veni în întâmpinarea cerinŃelor clienŃilor SPO;
• Dezvoltarea unor tehnici si instrumente inovatoare pentru îmbunătăŃirea capacităŃii SPO de a evalua potenŃialul profesional al somerilor;
• ÎmbunătăŃirea serviciilor destinate IMM-urilor, inclusiv micro-întreprinderilor, în vederea prevenirii somajului;
• Identificarea si implementarea standardelor si procedurilor internaŃionale aplicabile serviciilor furnizate de SPO;
• Schimb de date între structurile SPO, dezvoltarea de reŃele software, schimb si implementare de bune practici si modalităŃi de îndeplinire a funcŃiilor si de furnizare a serviciilor;
• Extinderea si modernizarea sistemului informatic al SPO la nivel naŃional si local;
• Extinderea si modernizarea bazei de date a SPO, la nivel naŃional si local, inclusiv prin dezvoltarea de sisteme inovatoare de comunicare cu alte instituŃii relevante (precum Inspectoratul Teritorial de Muncă, Autoritatea NaŃională pentru Persoanele cu Handicap, Ministerul Internelor si Reformei Administrative, pentru datele personale;
AgenŃia NaŃională de Administrare Fiscală, EURES – portalul mobilităŃii europene pentru ocuparea forŃei de muncă etc.);
• Dezvoltarea, utilizarea si actualizarea bazelor de date privind cererea si oferta de forŃă de muncă în vederea realizării corepondenŃei cu profilul ocupaŃional, precum si pentru a furniza informaŃii integrate;
• Implementarea si certificarea sistemului de management al calităŃii;
• Cooperarea si dezvoltarea reŃelelor cu furnizori acreditaŃi publici/privaŃi de servicii de informare si consiliere profesională;
• Cooperarea si dezvoltarea reŃelelor la diferite niveluri cu actori relevanŃi publici si privaŃi de pe piaŃa muncii, precum furnizori de servicii de ocupare si furnizori de FPC, în vederea dezvoltării si asigurării calităŃii serviciilor de ocupare oferite, inclusiv promovarea dialogului social si schimburi de experienŃă si de bune bractici;
• Identificarea si diseminarea expertizei si bunelor practici prin intermediul acŃiunilor de informare, organizarea de evenimente si informarea personalului;
• Campanii de informare si publicitate în scopul promovării serviciilor de ocupare oferite, inclusiv promovarea povestilor de succes si rezultatelor obŃinute, la nivel local, regional, naŃional si transnaŃional;
• Dezvoltarea si implementarea activităŃilor de informare si publicitate adresate potenŃialilor clienŃi cu scopul de a promova serviciile SPO (inclusiv prin stabilirea birourilor de informare, campaniilor de informare si a altor măsuri de informare si publicitate);
• Dezvoltarea si implementarea metodelor si intervenŃiilor specifice de abordare a somajului neînregistrat, în special în mediul rural;
• Analiză, cercetare si expertiză privind funcŃionarea SPO pe piaŃa muncii;
• Analiză, cercetare si expertiză privind instrumentele si programele aplicate, în special în domenii precum:

- identificarea programelor de ocupare cu un nivel ridicat de eficienŃă si eficacitate si diseminarea acestora;
- standarde specifice serviciilor de ocupare;
- informare si consiliere profesională;
- formare profesională;
- plasarea la locul de muncă;
- mobilitatea profesională a somerilor;

• Crearea, utilizarea si actualizarea registrelor cu instituŃiile care furnizează programe de formare profesională pentru someri si pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
• Cercetare, analiză si expertiză în vederea identificării nevoilor de formare profesională ale somerilor si ale persoanelor supuse riscului de a deveni someri, diagnosticării cerinŃelor de calificare, precum si pentru identificarea si analiza obstacolelor în participarea la formare profesională si a metodelor pentru eliminarea acestora;
• ÎmbunătăŃirea capacităŃii propriilor centre de formare profesională de a furniza servicii de formare profesională de calitate adresate somerilor (precum pregătirea personalului din cadrul centrelor de formare, dezvoltarea programelor furnizate etc.), inclusiv dezvoltarea si extinderea mecanismelor de validare/certificare a învăŃării anterioare;
• Dezvoltarea si actualizarea programelor modulare de formare profesională furnizate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, corelate cu nevoile pieŃei muncii;
• ActivităŃi inovatoare, interregionale si transnaŃionale, în vederea diversificării si îmbunătăŃirii calităŃii serviciilor de ocupare furnizate de SPO.

Categorii de cheltuieli eligibile

- Cheltuieli cu personalul;
- Cheltuieli cu cazarea, transportul si diurna;
- Cheltuieli aferente managementului de proiect;
- Taxe;
- Cheltuieli financiare si juridice;
- Cheltuieli pentru închirieri, amortizări si leasing;
- SubvenŃii si burse;
- Cheltuieli generale de administraŃie;
- Cheltuieli aferente organizării de evenimente;
- Cheltuieli de informare si publicitate;
- Cheltuieli de tip FEDR.

Categorii de beneficiari eligibili

• AgenŃia NaŃională pentru Ocuparea ForŃei de Muncă;
• UnităŃile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.

Domeniul Major de IntervenŃie 4.2 – Formarea personalului propriu al SPO

Principalul obiectiv operaŃional al acestui DMI este:

• Cresterea nivelului de competenŃe profesionale ale personalului propriu SPO.

OperaŃiuni orientative

• ÎmbunătăŃirea sistemului de formare profesională a personalului SPO, inclusiv modele de programe de formare;
• Formarea personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare si asistenŃă, inclusiv a serviciilor pentru persoane cu nevoi speciale (populaŃia romă, persoanele cu dizabilităŃi, tinerii peste 18 ani care părăsesc sistemul de stat pentru protecŃia copilului, alte categorii de persoane aflate în situaŃie de risc);
• Formarea personalului SPO pentru promovarea unei abordări integratoare privind egalitatea de gen si nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile;
• Formarea pentru utilizarea intensivă a tehnologiilor moderne de informare si comunicare;
• Formare si acŃiuni inovatoare si transnaŃionale pentru sprijinirea noilor forme de organizare si management;
• Dezvoltarea competenŃelor profesionale ale personalului pentru realizarea analizelor si prognozelor pe piaŃa muncii, planificărilor, activităŃilor cu grupurile speciale etc.

ActivităŃi eligibile

• ÎmbunătăŃirea sistemului de formare profesională a personalului SPO, în special prin activităŃi de diagnosticare a necesarului de pregătire, dezvoltarea si implementarea planurilor si programelor de formare profesională;
• Realizarea studiilor si analizelor pentru colectarea informaŃiilor privind cererea de competenŃe si nevoile specifice de formare profesională a personalului propriu SPO;
• Dezvoltarea, implementarea si monitorizarea strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO si a programelor de formare;
• ÎmbunătăŃirea capacităŃii centrelor proprii de formare profesională în vederea furnizării serviciilor profesionale de formare pentru personalul SPO (precum formarea unor grupuri de formatori, dezvoltarea cursurilor personalizate de formare pentru formatori etc.);
• Promovarea schimbului de experienŃă si bunelor practici privind sistemul de formare profesională SPO;
• ActivităŃi de calificare, recalificare, specializare si perfecŃionare pentru asigurarea calităŃii serviciilor de ocupare oferite;
• Organizarea cursurilor de formare profesională pentru personalul SPO implicat în furnizarea serviciilor de ocupare, în domenii precum:

- tehnici si instrumente pentru furnizarea serviciilor de consiliere profesională si mediere;
- tehnici personalizate si servicii de ocupare individualizate, inclusiv consiliere personalizată;
- consultanŃă si asistenŃă pentru începerea unei activităŃi independente sau pentru iniŃierea unei afaceri;
- tehnici de comunicare personalizate în funcŃie de specificitatea grupurilor Ńintă;
- management organizaŃional, management de proiect;
- sisteme informatice si utilizarea TIC;
- prognoze ale pieŃei muncii;

• Specializare si perfecŃionare în vederea îmbunătăŃirii competenŃelor personale si profesionale ale personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare personalizate si specializate pentru persoane cu dificultăŃi de integrare/reintegrare pe piaŃa muncii;
• Formare specifică pentru implementarea noilor forme de organizare si management;
• Dezvoltarea si îmbunătăŃirea competenŃelor angajaŃilor SPO în utilizarea si implementarea instrumentelor de monitorizarea a măsurilor active de ocupare;
• Formare profesională continuă a personalului SPO prin utilizarea diferitelor forme si metode, precum conferinŃe, seminarii, grupuri de lucru, formare la locul de muncă, elearning etc.;
• ActivităŃi precum vizite de studiu, schimb de experienŃă si de bune practici, dezvoltarea reŃelelor si parteneriatelor care vizează cresterea competenŃelor pentru furnizarea serviciilor de ocupare;
• ActivităŃi inovatoare, interregionale si transnaŃionale în vederea îmbunătăŃirii competenŃelor sociale si profesionale pentru furnizarea serviciilor de ocupare eficiente si calitative si a strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO.

Categorii de cheltuieli eligibile

- Cheltuieli cu personalul;
- Cheltuieli cu cazarea, transportul si diurna;
- Cheltuieli aferente managementului de proiect;
- Taxe;
- Cheltuieli financiare si juridice;
- Cheltuieli pentru închirieri, amortizări si leasing;
- SubvenŃii si burse;
- Cheltuieli generale de administraŃie;
- Cheltuieli aferente organizării de evenimente;
- Cheltuieli de informare si publicitate;
- Cheltuieli de tip FEDR.

Categorii de beneficiari eligibili

• AgenŃia NaŃională pentru Ocuparea ForŃei de Muncă;
• UnităŃile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.

PotenŃialii beneficiari pot avea parteneri transnaŃionali din state membre UE.

- Ghidul Fondurilor Europene

- Fonduri Europene

La elaborarea prezentei documentaţii au fost utilizate documente cu caracter public, destinate informării unui cerc larg de instituţii şi persoane interesate şi implicate. Chiar dacă unele dintre documentele utilizate sunt încă în stadiu de proiect este de aşteptat ca variantele finale să nu producă modificări de natură să schimbe caracterul informativ general al acestei documentaţii.
Copierea, utilizarea sau reproducerea conţinutului acestui material este permisa doar cu mentionarea sursei si postarea unui link catre www.eufinantare.info.

-------------------------------